Oi, Gabriel,

A oferta de benefício é super importante, mas um ponto que quase nenhuma corretora entrega é ajuda de verdade para planejar e executar ações de saúde. E elas, sim, tem capacidade de mudar o ponteiro a longo prazo.

Na Pipo, a gente assume esse pedaço junto com o time de RH: olha o que a empresa mais usa, ajuda a priorizar e apoia a execução da ação, além de cuidar da negociação com a operadora e do dia a dia do Pipo Cuida, que é o benefício que o colaborador usa.

A armadilha é tratar a saúde como custo e não como parte do planejamento do RH para o ano.

Fica aqui minha sugestão para te ajudar nesse momento: se fizer sentido pensar isso junto, é só falar com alguém do nosso time. Se não for a hora, tudo bem: paro de escrever sobre isso por aqui e você me responde quando fizer sentido.

Abraço,

Manoela Mitchell

Manoela Ribas Mitchell CEO e Co-Founder | Pipo Saúde manoela@piposaude.com.br